劳动争议应及时申请仲裁
导读:
我国《劳动法》将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须经过劳动仲裁委员会仲裁后,不服仲裁结果的才能向法院提起诉讼。同时,规定了申请劳动仲裁的期限,即“劳动争议发生之日起六十日内”。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳工关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生日”。
本案中,某宾馆未将其所作出的辞退通知送达给卢某。2005年12月卢某母亲受卢某委托到宾馆处理卢某问题时,该宾馆领导才明确告知卢某母亲,卢某被辞退的事实。卢某母亲受卢某委托,应有义务将上述事实如实告知卢某。作为卢某若有异议,应于60日内向有关部门申请仲裁。因此,2005年12月应视为卢某主张权利之日,也即本案劳动争议发生之日。然而卢某于2006年5月8日才申请仲裁,且又没有证据证明在申请仲裁期间有不可抗力或者其他正当理由,因此,其申请仲裁已经超过时效。如果劳动者或用人单位申请劳动仲裁的时间超过了仲裁申请时效,且并非因为不可抗力或其他正当理由,无论是在仲裁委员会还是法院,都将被驳回仲裁申请或诉讼请求。在此笔者提醒广大劳动者,在劳动争议发生之后,要及时申请仲裁,否则自己的合法权益将得不到法律的保护。
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引用法条
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