申请劳动仲裁有哪些流程
导读：
在申请劳动仲裁的时候，是需要根据劳动仲裁法的相关法律规定来的，只有按照劳动仲裁程序的规定来，才是可以完成好劳动仲裁的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看申请劳动仲裁有哪些流程以及相关问题的解答是怎样吧！
1、劳动仲裁的流程
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行劳动仲裁的时候，是需要根据对应的劳动仲裁法律来才可以。好了以上就是申请劳动仲裁有哪些流程的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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