违反纪律严重程度的界定标准，不同行业以及不同岗位的标准都不一样，处理严重违纪的前提是有制度，并且制度符合程序要求。员工违纪后公司解除劳动合同是不需要赔偿员工

　　不发工资条是属于违法行为的。欠了半年工资可以向有关部门投诉举报、申请劳动仲裁，责令单位限期支付工资，若是逾期不支付，还可以责令单位向劳动者加付赔偿金。

　　应当由用人单位为劳动者建立完善的劳动保障制度。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在制定关于工作时间、薪资报酬等直接涉及劳动者利益的制度时，应经过职工代表

　　下岗职工退休金包括与基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等，其中基础养老金的计算方式包括有基础养老金按照当地上一年度在岗职工的月平均工资，以及本人指数化

　　劳动者的义务有完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律等，而劳动者的权利则包括了平等就业、选择职业、取得劳动报酬等等。劳动者权益受损时，可以申请劳动

　　农村低保申请所需材料包括，书面形式的申请书；申请人的户口簿；和申请人共同生活的家庭成员的合影；是残疾人的要提供残疾证；外出务工人员的收入证明等等。

　　工厂员工离职后是能够获得工资结算的。员工离职申请不需要领导批准。根据我国法律规定，离职纠纷的仲裁时效一般是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

　　公司不可以只交四险。离职后用人单位会停止为职工缴纳五险一金，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新单位入职后，会继续缴纳社会保险费用的。

　　工作期间内劳动者依法享有的权益包括有取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利等。

　　劳动者的说明义务是如实说明的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者的权益被侵犯的，劳动者可以采用协商的方法解决，协商不成的可以申请调解，或者是申请劳

　　五险一金是职工的重要福利，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险等方面。下面本文将详细解读它的组成及意义，一起来看看吧。

　　保障农民工在工作中的合法权益的措施有：国家相关的行政部门建立和完善维护农民工合法权益的工作体系，做好农民工的服务管理工作，并且建立完善农民工的社会保险制度等