违反纪律严重程度的界定标准是什么
导读：
1.如何定义严重违纪，不同的行业、不同的岗位特点是不同的
不同的行业、不同的岗位对于严重违纪的定义应该是不同的。
比如中午喝酒这件事，对大部分的岗位来说只是一个小错误而已。但是如果是交通运输、物流行业或者司机等岗位，则是一个不可忽视的严重违纪事项。
2.处理严重违纪的前提是有制度，并且制度符合程序要求
用人单位处理严重违纪的员工，前提是有相关的制度。比如员工手册、劳动合同、部门管理制度、行为规范等。
同时，制度要符合民主程序、并且进行公示。要让员工知晓制度的内容。
3.定义“严重程度”标准一：损害程度
如果劳动者在工作中出现违纪的情形，如何判断是否为严重违纪，可以去评估造成的损害程度。
如果劳动者的行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现，那么就可以定义为严重违纪。
一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。
员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。
但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。
具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。
如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。
另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。
当然，员工违纪但并未给公司造成直接经济损失，或者给造成的损失不大，但公司要求损失赔偿，或者索取的赔偿金较多，已经严重损害到员工利益的，那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。
法律快车提醒您，违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同。
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