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  核心内容：《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度，就需要用人单位事先作

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• 用人单位能辞退严重违纪员工吗

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  #解除合同

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• 劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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  #劳动法

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• 职工私办同类企业 严重违纪可辞退

  案情介绍朱某于2002年8月进入上海某印刷有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2009年4月底。该份合同中约定，朱某的职位为业务经理，合同还明确，朱

  #解雇辞退

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• 这是对因严重违规行为被开除的员工的经济补偿吗？
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• 这种情况还能有单位辞退员工的经济补偿吗能有单位辞退员工的经济补偿吗？现在解聘辞退
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• 职工严重违反单位规章制度被解聘，用人单位需要经济补偿给个人吗？
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• 擅自辞退员工应该给与经济补偿吗？
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  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 我要找青秀区劳动监察
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• 乌当劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方

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• 深圳仲裁费用想咨询一下?
  法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，

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