中秋节有三倍工资吗
导读：
中秋节属于法定节假日，大多数人在这一天都是与家人待在一起的，但是有些岗位比较特殊，就算是中秋团圆的日子也需要加班，那么中秋节有三倍工资吗？更多关于中秋节有三倍工资吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
中秋节属于法定节假日，因此在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。但是如果是非中秋节当天上班，则是不能拿到三倍工资的，劳动者一定要注意这点。
(一)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
（二）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
如果用人单位不愿意支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于中秋节有三倍工资吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。
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引用法条
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