春节放几天假，加班费如何计算
导读：
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么春节放几天假，加班费如何计算，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
2020年春节假期共10天。其中含：
1、春节假期7天：2020年1月24日至30日。
2、延长假期3天：2020年1月31日至2月2日。
加班费支付：
1、适用标准工时的劳动者：
（1）1月25日、26日、27日加班的，公司需支付300%的加班工资。
（2）1月24日、1月28日至2月2日加班无法安排补休的，公司需支付200%的加班工资。
2、适用综合计算工时制的劳动者：
（1）1月25日、26日、27日加班的，公司需支付300%的加班工资。
（2）1月24日、1月28日至2月2日加班无法安排补休的，公司需支付150%的加班工资。
3、适用不定时工时制的劳动者：
（1）1月25日、26日、27日加班的，公司需支付300%的加班工资。
（2）1月24日、1月28日至2月2日工作的，不构成加班，公司无需支付加班工资。
1、是否构成加班，需依法、依劳动合同、规章制度、工时制度等进行综合认定。
2、休息日加班，可以安排补休。无法安排补休的，应支付加班工资。
3、三种工时基本特征：
（1）标准工时：劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）综合计算工时：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（3）不定时工时：没有固定工作时间，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的。
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法条
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