2022年中秋国庆怎么放假
导读：
近几年来，好像中秋与国庆的假期是相差不远的，所以每年到这个时候，就会感觉到较为开心，因为要迎来两个假期，也可以好好的让自己休息调整下状态，再来面对后续的工作与学习，那么今天就跟法律快车小编一起来看看相关的知识内容是怎么说的吧！
近日经国务院批准，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知已经发布出来了，具体是怎么安排假期，今天就跟法律快车小编一起来看看2019年中秋国庆怎么放假以及相关问题的解答吧！
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至2022年1月2日放假。
二、春节：2月1日至7日放假调休，共7天。
三、清明节：4月5日放假。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节：6月3日放假。
六、中秋节：9月10日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。
按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，放假的安排通知出来后，有着出行计划的，就可以开始计划了，来选择自己想去的地方，来一次旅行，好好放松自己。好了以上就是2022年中秋国庆怎么放假的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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