2022劳动法对于员工辞职有什么规定
导读:
在日常工作中,劳动者都有权选择在哪家单位工作,也有权选择自己的就业岗位,而如果对于就职的工作环境不适应或是其他因素,可能就会有辞职的情况出现。因此,想必大家想知道关于2022劳动法对于员工辞职有什么规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
首先,辞职信的写法应注意要点:
(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
其次,写辞职信应注意的问题:
1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见,但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此,用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念,与法律规定并不抵触,因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延,以便准确运用。
用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书,并出具终止劳动关系证明书。
以上是法律快车小编为您整理的关于2022劳动法对于员工辞职有什么规定的内容。由此可知,员工辞职有三种情形,一是依法立即解除劳动关系,二是提前通知单位解除劳动合同,三是双方协商一致。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。
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引用法条
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