质疑百度裁员合法论 过程明晰在哪里?
导读：
8月5日消息：提起百度，人们总会想起“全球最大的中文搜索引擎”、“CCTV2005年最佳雇主”等光辉形象。但是，最近发生在这家纳斯达克中国上市公司的裁员事件，却在社会上引起争议。
7月10日，后来被百度部分员工称为“黑色星期一”。这天百度ES部门的员工突然接到邮件，下午2点召开重要会议。开会时百度COO朱洪波突然宣布：“一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤消ES部门。”之后，百度人力资源总监鲁灵敏宣布：公司为离职者提供了“一站式平台服务”，请在会后立即办理离职手续，给你们4个小时的时间，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。
这个部门的员工刚刚还在讨论工作，未想短短十几分钟后，自己已被公司裁掉，而此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足4个小时的时间。对此多数员工表示无法接受，这是完全可以理解的。有的员工说，这哪里是在裁员，这分明是在“锯”人，用电锯一样的速度“锯”人！
更为令人不解的是，事后有人问起鲁灵敏：在业界看来，百度是一个比较注重人性化管理的公司，但在这次裁员过程中，人力资源部是否对员工心理承受能力考虑不足？公司此行为是否违反了“劳动法”？鲁灵敏的回答却是不容置疑：“这几个问题百度已经在多个场合进行了回应，我们的依据是合法的、过程是明晰的，赔偿也是合法的。”
至于为什么说是合法的，过程又是如何明晰的，他没有再说下去，倒是有位律师出来解释：“只要百度把应给员工的补偿到位，这个裁员就是合法的，因为它已经符合相关法律规定。”以上就是所谓“百度裁员合法论”的主要观点。
但是这种观点是完全错误的。毫无疑问，法律规定裁员需按规定支付经济补偿，但是并不意味着只要支付了经济补偿就可以裁员。根据《劳动法》及原国家劳动部《企业经济性裁减人员规定》，可以进行经济性裁员的用人单位，必须是濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难、达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。2005年中国搜索引擎市场，百度在用户使用量占到46.5%的份额，其在美国纳斯达克上市当日创造的价格奇迹震惊了华尔街，被海内外媒体追捧为中国互联网的又一个神话，这样的公司是否够得上裁员的资格？这首先是值得质疑的。
退一步说，即使符合了裁员条件，用人单位确需裁减人员，首先应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；然后提出裁减人员方案；再将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；还要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；最后正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，按规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。而像百度这样的“电锯式裁员”，显然是违反规定的。鲁灵敏还说“过程是明晰的”，这样的过程明晰在哪里？
有人说，尽管百度没有履行提前通知义务，但其“N＋1”的补偿方案已经包含了提前一个月通知期的工资即“代通金”。所谓“N”，即员工在公司中的工作年限，后面“＋”的数字为“代通金”，计算出的数字乘以员工此前的月工资，即为可以获得的补偿数额。其实这种观点至少也是一种误解，须知法律从来没有规定用人单位只要支付“代通金”，即可免去提前通知义务。
在现实生活中，确有不少用人单位即时解除劳动合同，另向劳动者支付“代通金”作为补偿，但是这种“变通办法”是以双方协商一致为前提的。用人单位自通知之日起三十日内对劳动者承担劳动合同约定义务，不仅仅是指这段时间要支付员工工资，而是包括了社会保险等在内的劳动关系存续期间的所有义务。
其实作为劳动者来说，工作岗位的意义也不仅仅是获得报酬。法律之所以规定用人单位必须提前三十日通知，也是为了让劳动者能够有在原岗位上寻找新工作的时间。而劳动者的这一合法权益，并不是所谓“代通金”所能补偿的。
另外，百度被裁员工的期权问题也闹得沸沸扬扬。虽然对于离职与行使剩余期权的关系目前还有争议，但是不管怎么说，百度不能随意裁员，也不能因为经济补偿包括了“代通金”，就忽略了提前通知等法定程序。
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引用法条
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