经济补偿金的给付标准
导读：
当劳动者从用人单位离职或者被辞退时，依据工作年限和离职原因有向用人单位主张经济补偿金的权利，那么经济补偿金是怎么计算的呢？接下来将由法律快车小编为您介绍关于经济补偿金的给付标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
１、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收人在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
２、个人领取一次性补偿收人时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收人的个人所得税时予以扣除。
３、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收人，免征个人所得税。
４、考虑到个人取得的一次性经济补偿收人数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收人，可视为一次取得数月的工资、薪金收人，允许在一－定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入， 除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过１２年的按１２年计算。
对于劳动者应缴纳的个人所得税部分，由于单位有代扣代缴的义务，因此用人单位有权直接从劳动者应得的经济补偿金中扣除，劳动者不得拒绝。
１、经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。
经济补偿金的计算：根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按一年计算；不满６个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前１２个月的平均工资）。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资３倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付，支付年限最高不超过１２年。计算公式：经济补偿金＝基数×补偿年限
２、经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。赔偿金的计算：依据相关法律的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金＝经济补偿金×２
根据法律规定可以得知，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按１个月工资的标准向劳动者支付，但是最多不得超过十二年。以上便是法律快车小编为您带来的关于经济补偿金的给付标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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