公司解除合同经济补偿金吗
导读：
在公司解除劳动合同的时候，可能是需要根据一些相关条件来进行参考，是否要支付一定经济补偿金额，那么对于我国公司解除劳动合同有补偿金吗？接下来法律快车小编为大家整理关于公司解除合同经济补偿金吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
不需要。
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2、员工的单方面过错：
(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
员工提出解除劳动合同与用人单位协商一致的情况下没有赔偿金。如果劳动者因《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。
(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：
在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及与此相关系的住宅和人格尊严不受侵犯等，它是分民各种自由权利当中的一种基本自由，是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法律的保护，《宪法》第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院阅览室，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由。”为了落实上述权利，我国刑法、刑事诉讼法等严格规定了逮捕、拘留人犯的条件和程序。企业采取强迫劳动者，如把劳动者非法拘禁在特写的场所，强迫其劳动，否则不让他出来 ，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，并短短有关机关追究直接责任人叫的责任。
以上便是小编为大家整理关于公司解除合同经济补偿金吗问题的详细解答，劳动者在试用期内如果因为自身缘故达不到招聘的标准，是可以解除劳动合同的，并不会支付经济补偿金。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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