赔付离职补偿金如何做账
导读：
当用人单位违法或者违约将劳动者辞退时，根据法律的规定是需要支付经济补偿金的。对公司而言，向劳动者支付经济补偿金时需要做的就是要对该项款项进行做账，那么赔付离职补偿金如何做账？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
（1）辞退补偿金会计处理为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（2）对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过应付职工薪酬。
（3）辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。
超过部分按以下原则处理：
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。
如果劳动者辞职，是没有赔偿的，只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金，一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于赔付离职补偿金如何做账的相关知识。综上所述，用人单位向劳动者赔付的离职补偿金在做账时的流程需要严格按照法律的规定进行，同时对于企业来讲，了解相应的做账知识是非常有必要的。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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引用法条
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