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离职补偿金是怎么计算的
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件，更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
经济补偿金
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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是
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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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就写经济补偿金（解除还是终止的）元，双方以后没有争议
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自愿离职没有经济补偿金，如有疑问可以电话咨询本律师。
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可以要求公司支付经济补偿金，不过计算时间从2008年1月1日开始计算。
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非婚生子女抚养权纠纷的处理以双方协商为优先原则，协商不成的，可以起诉，由法院判决。且哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，子女为限制民事行为能人的，应征求子女本人
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