员工如何主张离职补偿
导读：
劳动者离职了之后会有什么补偿吗，相信大家也很想知道，其实劳动者在很多情况下是可以拿到用人单位的离职赔偿的，就员工如何主张离职补偿、员工离职拖欠工资怎么办、终止劳动关系和解除劳动关系的区别，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
（一）劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
（二）劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第二十三条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工如何主张离职补偿相关的法律知识，如果员工不是出现法律规定的不予赔偿的情形时，被解除了劳动合同的话是可以主张用人单位进行赔偿的，赔偿标准按照工作年限进行了规定，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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