3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183375人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用用人单位批准
2021-07-06 00:49:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先，如果你没有证据证明当时是员工不同意签劳动合同的，在本诉中，还是要支付双倍工资给劳动者。其次，在以后风险防范方面，在入职时即要求员工签订劳动合同，如果
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下，公司应当给予员工补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期工资被降低，你可以首先与用人单位沟通，要求按约定支付工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合理避税问题与实际情况结合比较好，建议向专业律师进行咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
尽快还款，解除强制执行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况单位不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
