离职未休的假期如何补偿
导读：
我们知道现在上班满一年后都是会有年假的，但是有的时候员工还来不及休年假而选择离职了，那么这种情况应该是有补偿的，很多人都不了解，下面就让法律快车小编为大家带来离职未休的假期如何补偿的相关内容，一起来看看吧。
依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上就是法律快车小编整理的关于离职未休的假期如何补偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳动者离职后有未休完年假的，劳动者都是可以主张经济补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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