公司破产时员工已离职的有补偿金吗
导读：
若是公司已经申请了破产不再经营的，就要处理公司与员工还有效的合同并且根据情况向其支付经济补偿金，但有些员工是在公司破产前就离职了的。那么公司破产时员工已离职的有补偿金吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
如果公司破产的时候，员工还在公司内工作的就能够得到补偿，但如果公司破产时员工已经离职不在单位了，就不能得到补偿。
公司破产后，如果公司资产足够清偿破产费用和共益债务的，职工是可以获得一定的经济补偿的。按劳动法规定，根据员工在企业的连续工龄，能获得一年工龄一个月全省平均工资的补偿，最高补偿十二个月，不满一年按一年计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产费用是指法院受理破产申请后发生费用，《破产法》第四十一条规定，破产费用包括：包括诉讼费用，管理、处理和分配债务人财产的费用，管理人的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七十九条规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
破产费用的种类有：
（1）破产案件的诉讼费用；
（2）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（3）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
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引用法条
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