公司破产清算给员工发补偿金吗
导读：
根据我国法律规定，一般公司破产清算并不会给员工发补偿金，只会满足劳动者劳动工资、社会保险等基础待遇。公司破产往往其经济能力就不是很好，无力支付补偿金。更多关于公司破产清算给员工发补偿金吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
根据我国法律规定，一般公司破产清算并不会给员工发补偿金，只会满足劳动者劳动工资、社会保险等基础待遇。公司破产往往其经济能力就不是很好，无力支付补偿金。
根据我国法律规定，破产可以成为行政处罚的对象，破产企业违反行政法律法规的，可以进行行政处罚。但行政处罚需要遵守合法合理、适度原则。
1、债权人的申请资格。在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质；提出破产申请的债权人只能行使自己的请求权。因此，按照破产法的规定精神，提出破产申请的债权人的请求权必须具备以下条件：须为具有给付内容的请求权；须为法律上可强制执行的请求权；须为已到期的请求权。
2、债权人申请的形式条件。根据司法解释，债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交的材料有：(1)债权发生的事实与证据。(2)债权性质、数额、有无担保，并附证据。(3)债务人不能清偿到期债务的证据。
3、债权人申请的实质条件。破产法第7条第2款规定：“债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。”。在这里，法律对债权人申请的实质条件只规定了“债务人不能清偿到期债务”，这并不意味着在债权人申请的情况下，破产原因的事实构成只有一项。法律之所以这样规定，是因为债务人“资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”的事实属于企业内部情况，债权人通常无法确知，因而不应要求债权人在提出破产申请时加以证明。有鉴于此，破产法第11条第2款规定，债权人提出申请的，债务人应当自受理裁定送达之日起15日内向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果债务人确实不具备破产法第2条规定的破产原因所要求的其他事实，人民法院受理破产申请后至破产宣告前经审查发现后，可以裁定驳回申请。
公司破产清算首先会对员工的劳动工资、社会保险等进行清偿。以上内容就是法律快车编辑为你整理的关于公司破产清算给员工发补偿金吗的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车编辑。
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引用法条
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