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分公司破产清算员工赔偿：严格上不算破产清算，公司以破产为由拒绝按劳动发赔偿员工，这样合法吗？

更新时间：2018-09-28 13:46:10人浏览

问题描述：

分公司破产清算员工赔偿：我们公司属于零售家具，属于分公司，是独立核算，公司有两个项目，主营家居，但卖场内有个餐厅，因公司资金严重亏损，要关闭卖场，保留餐厅，严格上不算破产清算，对于这样情况，公司以破产为由拒绝按劳动发赔偿员工，这样合法吗？

3位律师解答

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企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

2018-09-28 13:32:30

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如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。
只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。

2018-09-28 13:34:49

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公司破产清算的程序：
　　
一、成立清算组
　　公司清算的第一步就是成立清算组，根据清算的种类不同，清算组的成立也不相同；　
二、接管公司
　　公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权；
三、清理公司财产
四、接管公司债务　
五、设立清算账户
六、通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记
七、处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权
八、参与公司的诉讼活动
九、处理公司财产
十、编制资产负债表和财产清单
十一、制定清算方案
十二、确认并实施清算方案

2018-09-28 13:46:10