2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
导读：
终止或者解除劳动合同时，经济补偿金的计算问题一直是困扰很多公司HR的难题。那么2022解除劳动合同经济补偿金如何计算？解除劳动合同失业金怎么领取？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同失业金怎么领取
1、申请失业金的条件
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的
2、凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取；
3、失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2022解除劳动合同经济补偿金如何计算以及解除劳动合同失业金怎么领取等相关法律知识。通过上文介绍，我们可以知道经济补偿金计算应该按劳动者在本单位工作的年限来的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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