解除劳动合同必须付经济补偿吗
导读：
相信大家都知道由于用人单位和劳动者地位的不平等，我们国家对用人单位进行了多方面的限制，在与劳动者解除劳动合同方面，用人单位有可能需要向劳动者支付经济补偿金。那么解除劳动合同必须付经济补偿吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
（九）法律、行政法规规定的其他情形。
（十）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位可以单方解除合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）被依法追究刑事责任的。
在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于解除劳动合同必须付经济补偿吗的相关知识。综上所述，并不是所有的解除劳动合同的情况下都需要向劳动者支付经济补偿金，通常情况下只有在用人单位存在过错时才需要支付。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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