职工被除名是否应发生活补助费
导读：
申斥方：柳×，男，×市拖拉机厂劳动合同制工人
被诉方：×市拖拉机厂
被诉方法定代表人：王×，男，该厂厂长
被诉方代理人：尚××，女，该厂法律顾问
上述双方因追索前合同补偿金而发生了争议。柳×向当地劳动争议仲裁机关提出申诉。
（二）调查核实情况
经查明：柳×曾与企业签订过为期2年的劳动合同，合同终止前经双方协商又续订了为期2年的劳动合同。柳×因从事第二职业旷工40天，该拖拉机厂作出将其除名的决定，劳动合同自行解除。柳×对此无异议。但是，柳×根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第一款的规定，向企业提出，前劳动合同终止时的生活补助费厂方未曾支付，要求厂方补发这笔生活补助费。该厂认为柳×提出的要求无理，但缺乏说服柳某的根据。柳×不服，申请仲裁。
（三）处理结果
当地劳动争议仲裁机关就此案向上级主管部门请示后，向柳×宣传有关法规条款的含义，指出柳×的请求是不妥的，柳某明白此道理后主动撤诉。
（四）分析与评述
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第一款规定：“……因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当本人标准工资一个月的生活补助费”。这项规定是以解除“合同”事实发生为前提。柳×与该厂在前一劳动合同终止前即达成续签为期2年劳动合同的协议，不存在原劳动合同终止问题，故也不存在生活费的支付问题。
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