企业破产前给离岗职工发了生活费，破产后这部分职工是否还有经济补偿金？
更新时间：2019-09-06 14:47:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61436人 · 响应时间 平均1分钟内
如果破产，破产管理人（以前称清算组）应将职工的养老保险、经济补偿金等列为首要的支付主体，如果单位未这样做，那你可依法向单位主张权利，要求其承担缴纳养老保险等责任。现在，你可与你单位其他职工联合起诉，委托律师，要求其单位承担相应的义务。
我们已做过多起这类案件。如有不详，请电话咨询。
我们已做过多起这类案件。如有不详，请电话咨询。
2019-09-06 14:41:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196756人 · 响应时间 平均1分钟内
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。
企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。
如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。
如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-09-06 14:47:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
改制时如何给付职工经济补偿金？
问：我公司（县级）在改制过程中，职工经济补偿金算断不买断（即要拿补偿金就必须走人，续留企业的职工到退休时补偿金归新企业所有）。请问这样做合法吗？答：企业在改制过
公司债权债务
人浏览
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体企业破产后，职工能否得到补偿？
市中区土主镇原乡村集体企业福达苎麻纺织总厂职工代表向本报服务热线反映，工厂于2002年5月宣布破产，并进行拍卖，目前清算已进入后期工作，然而100多名职工获悉，
公司破产
人浏览
破产职工能否得到补偿金
破产职工能否得到补偿金一、破产企业(清算组)与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依
公司破产
人浏览
宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请：债务人不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果破产，破产管理人（以前称清算组）应将职工的养老保险、经济补偿金等列为首要的支付主体，如果单位未这样做，那你可依法向单位主张权利，要求其承担缴纳养老保险等责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用规定？劳动者与用人单位解除或者终止后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先向单位咨询，或分段补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经辞掉工作是不可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金领取条件，根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司交社保是无法查到结婚或离婚的。在社保局只能查到缴交社会保险基金的信息，查不到个人婚姻状况。查询婚姻状况需要去民政局婚姻登记处的。社会保险项目主要包
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭后，可携带相关资料到社保局申领失业金。需证明失业原因与工厂倒闭相关，并符合失业金领取条件。若长期无法领取或遇阻碍，建议咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与相关保险公司衔接协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以报警，如果是因为少收顾客钱，就不是顾客的原因造成的，可以联系顾客将其返还，若是联系了顾客，顾客拒不返还，那么顾客的行为构成不当得利，可以通过可以去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁中可以申请清欠工资及经济赔偿金的，无论是在职还是离职均可以申请劳动仲裁的，当然在职的情况下劳动者的举证义务相对更轻松一些
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
