北京麦当劳小时薪酬折算违法被起诉
导读:
提起诉讼的崔女士称,她于2001年7月与麦当劳签订劳动合同,约定其劳动报酬为月工资1180元。2002年5月1日,在劳动合同未到期时,麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改为小时薪,并以1180元除以30天作为小时薪的计算依据。崔女士称,这一计算依据违法,与月薪相比每小时的实际工资遭到克扣。她据此要求麦当劳补发工资差额。麦当劳公司则辩称,公司从未拖欠崔女士的劳动报酬,不违反法律规定。
法院审理认为,在小时薪的计算方法上,麦当劳公司按照每月计薪天数30天计算崔女士的小时薪酬不当,对于2002年5、6月份,因计薪方法错误所造成的崔女士的工资损失,麦当劳公司应予补付。此后,双方签订劳动合同,约定了小时工资,应为合法有效。
法院最后判决,麦当劳食品有限公司支付崔女士在2002年5、6月份工资差额1481.6元及经济补偿金370.4元。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
现在周末加班对于年轻人来说是常态,那么周末加班工资要怎么计算呢?是平时的两倍吗?用人单位支付加班费有哪些标准和规定呢?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于周末
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
以月计算薪酬改为以小时计算薪酬,五年减少收入2万余元,麦当劳员工状告麦当劳违法。日前,北京市东城区人民法院对此案进行了宣判。崔女士诉称,其于1995年5月21日
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金