企业应把金融危机时期看成是审视和完善薪酬体系良机
导读：
27日，中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心共同举办2009年中国人力资源管理新年报告会。文跃然在此次报告会上说，过去十年我国企业开始逐步构建现代薪酬体系，这对企业激励员工发挥了很大作用。但在薪酬体系的理念上和技术上，还很不完善。比如宽带薪理念、团队绩效理念、长期激励理念、收益分享理念等都没有得到足够重视。企业过分重视奖金的作用，使员工普遍患了“奖金依赖症”。
文跃然认为，这次金融危机策源地在境外，对中国经济的影响是分部门的，不同企业应采取不同的应对之策。不管企业采取什么样的薪酬策略，都不要损害企业的核心人力资产。随着竞争的加剧和中国人口结构的变化，我国企业在未来十年将越来越体会到核心人力资源的价值。他同时表示，企业面对金融危机可以采取逆向思维策略，从危机中获得发展机会。“这些机会至少包括通过用较低的薪水来扩大企业人才储备、吸纳优秀人才和改变人员结构等。”文跃然说。
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