武汉事业单位制度改革:近17万职工将按岗定薪
导读:
全市事业单位启动岗位设置管理制度改革
近17万人将分三类按岗定薪
本报讯(胡楠 通讯员常亮)昨日召开的全市事业单位岗位设置管理工作会宣布,全市4300多家事业单位年内将全面实施岗位设置管理制度。这是继公务员法实施后,我市干部人事管理领域又一重大改革和创新。
长期以来,我市事业单位实行的是“身份管理”,近17万名事业单位职工按“身份”享受工资待遇。此次人事制度改革,即变“身份管理”为“岗位管理”,做到因事设岗、因岗择人、以岗定薪、岗变薪变。
根据相关文件,全市事业单位岗位分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位,每一类岗位下又分等级,不同岗位、等级有不同的任职要求。其中,专技岗从原来的3类5档调整为13级。不同行业单位岗位结构比例有所区别,所有岗位需经市人社局核准。
市人社局负责人介绍,岗位设置管理制度打破了以往干部、工人的身份限制,只要符合岗位任职条件,都能参加竞聘。现有专业技术人员,打破论资排辈,也将按岗位条件竞聘新的岗位等级,兑现岗位工资。今后,事业单位工作人员“进、管、出”各环节的管理,都要以岗位设置管理为基础进行巩固和完善。
据悉,2008年9月,市文化局、市卫生局、市教育局、市科技局及武昌区部分单位已首批试点。
市委常委、常务副市长袁善腊出席会议并部署相关工作。
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