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事业单位工资标准表

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-30 11:24:15 0人浏览

导读：

事业单位工资标准表是专业技术人员基本工资标准表格。标准等级有十三级岗位，分别是一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。发放时间规定是工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.2022事业单位工资标准表
2.事业单位绩效工资标准
3.事业单位病退工资计算

4.事业单位工资是怎样
5.事业单位劳务派遣人员工资规定
6.河南省事业单位绩效工资标准是怎样的

7.事业单位加班工资标准
8.公务员工龄工资国家规定

1、
2022事业单位工资标准表

　　2022事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，下面是法律快车的小编整理的2022事业单位工资标准表。
　　2022事业单位工资标准表
　　1、事业单位专业技术人员基本工资标准表
　　各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
　
　　2、事业单位管理人员基本工资标准表
　　各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
　
　　3、事业单位工人基本工资标准表
　　各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

　　事业单位工资有哪...

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2、
事业单位绩效工资标准

　　普通企业员工的工资组成一般都是基本工资+绩效工资，事业单位也一样，也会进行绩效考核，然后根据绩效考核结果来确定绩效工资，那么，事业单位绩效工资标准是怎样的？事业单位职工的工资构成是什么？下面请看法律快车小编为您介绍：
　　一、事业单位绩效工资标准
　　绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。
　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效
　　基础绩效占绩效工资的70%;奖励绩效占30%
　　二、事业单位职工的工资构成
　　　　公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
　　1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
　　2、...

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3、
事业单位病退工资计算

　　我们知道在一家正规的企业之中，职工的病退工资是有着非常严格的要求的，需要办理一定的手续资料，越是要求严格的企业，说明它的管理程度越高，下面和法律快车小编去学习一下这一篇文章，事业单位病退工资计算是怎样的？希望对你有所帮助。
　　一、事业单位病退工资计算
　　如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（就是说你还属于单位员工的话）按国家规定发放：
　　（1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，
　　（2）工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，
　　（3）工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。
　　仍然可以享受在职的一切福利。
　　二、病退工资的发放条件
　　1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;
　　2、对于不符...

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4、
事业单位工资是怎样

　　对一些事业单位的人员来讲，在计算工资的时候要了解一下工资的组成，根据工资的基本结构来进行计算，工资一般是分为基本工资和岗位工资等相关的内容，那么事业单位工资是怎样？下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。
　　一、事业单位工资是怎样　　（一）、基本工资：
　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
　　（二）、绩效工资：
　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照...

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5、
事业单位劳务派遣人员工资规定

　　劳务派遣人员与正式员工不一样，工作地点大多数都是临时性的，在这个地方工作完之后，可能又会被劳务公司派遣到另一个地方工作，这样的工作，工资是怎样的规定的呢？下面请看法律快车小编为您介绍事业单位劳务派遣人员工资规定：
　　一、事业单位劳务派遣人员工资规定　　《劳动法》对劳务派遣人员的工资有如下规定：
　　1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　3、劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，...

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6、
河南省事业单位绩效工资标准是怎样的

　　在现在很多人看来，在事业单位上班不仅很轻松并且工资待遇很好，但是这只是大家普遍又带着模糊的概念。关于事业单位具体的工资标准又是怎样的呢？我想很多人都不是非常的清楚，就拿河南省举例。下面就由法律快车的小编为大家带来河南省事业单位绩效工资标准是怎样的相关内容。一起来看看吧！
　　一、河南省事业单位绩效工资标准是怎样的
　　管理岗位
　　1、管理二级（副省级）4850元
　　2、管理三级（正厅级）4160元
　　3、管理四级（副厅级）3900元
　　4、管理五级（正处级）3140元
　　5、管理六级（副处级）2870元
　　6、管理七级（正科级）2110元
　　7、管理八级（副科级）2070元
　　8、管理九级（科员）1890元
　　9、管理十级（办事员）1880元
　　二、专业技术岗位
　　1、专技二级（教授级） 3540元
　　2、专技三级（教授级） 3540元
　　3、专技四级（教授级） 3540元
　　4、专技五...

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7、
事业单位加班工资标准

　　在事业单位上班，工资相对比较稳定，福利待遇也不差，但是如果因为工作比较忙，需要加班的话，事业单位的加班工资有什么标准呢？因此，想必大家想知道，关于事业单位加班工资标准？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、事业单位加班工资标准
　　《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加...

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8、
公务员工龄工资国家规定

　　很多人都想要去考取公务员这个职位，因此公务员在法律上还是有相关年龄的限制。因此，我们可以去了解公务员工龄工资国家规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
　　一、公务员工龄工资国家规定
　　国家公务员的工龄工资规定标准依据2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，方案取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职...

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