有多少单位在发知识薪酬?
导读:
笔者的朋友目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作,以他的实力完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的,但是他却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引他的是,在较高的工资福利之外,还有培训机会。 他在该公司工作六年,先后参加过为期半年的入职培训、为期三个月的操作岗位培训、每年一个月的在职技能培训,还有每三年一次的国外进修培训和不定期的项目培训。通过培训和实践锻炼,他由一个没有半点工作经验的大学生转变成企业的技术骨干。他说,相对于薪资,他更看好这些培训机会。
一位人力资源管理专家说过,培训是发给员工的另一份薪酬,它比到手的钞票更有意义,可称之为“知识薪酬”。一个对员工负责的企业,不能只提供有竞争力的薪资,还要让员工在工作中不断进步,使自己的人力资源不断升值,而不是随着年龄的增长和专业的局限而贬值。
事实上,雇主与员工之间,不是简单的出卖劳动支付薪酬的关系。美国朗讯公司是名牌大学尖子生眼中的优秀雇主,该公司的工资福利不是行业里最高的,但是培训机会却是最好的。这家公司一位人力资源经理说,“我们不能保证你赚最多的钱,但是可以保证你万一需要离开公司时,会成为同类企业中最抢手的人才,能够在最短的时间内找到满意的工作。”
“知识薪酬”不论是在引才还是在留才中都能起到重要作用。虽然说,现代社会没有几个人会在一个公司干一辈子,但很多人最初都是把自己的职业生涯与服务的公司捆在一起,到重新择业时才发现,自己专业虽精却很偏,合适的机会越来越少。出现这样的问题,跟企业没有提供充电和学习交流的机会有很大关系。
美国知名企业康柏公司在招聘员工时,明确告诉应聘者,公司给你的薪酬不会是同行中最高的,但是康柏会给你最好的发展,这里包括各种培训和升迁机会。康柏所说的这些短时间内看不见的隐性利益,是员工职业发展的“利息”。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
访蔡昉记者:数目庞大的廉价劳动力是中国竞争的优势之一。从上世纪八十年代就提出农村剩余劳动力占农村总劳动人口的三分之一,有1.5亿农村剩余劳动力需要转移,直到现在
笔者的朋友目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作,以他的实力完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的,但是他却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。
4月25日,玉林仲裁委员会举办仲裁知识专题推广讲座,共有69个单位100多人参加了讲座。玉林市律师协会会长、仲裁委员会副秘书长、玉林市政府首席法律顾问陈天中,柳
自由贸易区是有两个概念,一是指国家内部某种类似自由港的经济特区,二是指国家(地区)之间通过签订自由贸易协定而结成的经济贸易集团,即区域经济一体化的一种组织形式。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金