“8+X”的休假难题怎么解决?
导读:
“史上最长”的国庆加中秋假期已经过去了,对于不少新婚白领而言,他们的“8+X”休假计划并没有得到批准,他们一肚子的委屈,法律并没有禁止这种休假方法,为什么不能得到批准呢?
三大假能否一起休?
白领何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,在法律上并无明确规定,是一个空白。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定,但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1~3天。对此,中华英才网的职场专家进一步解释:因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个法律的擦边球。
关于何时休带薪年假要兼顾双方利益,由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休,单位也不能没有理由地不顾职工利益,出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。
建议:休假能协商利益要兼顾
很多企业HR表示,同一个部门里,多名员工同时请长假,工作流程不得不因此被搁浅,影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度,碰到这种情况,人事经理只能要求员工分批请假,员工实在不愿意,单位、部门只能找人顶替。
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但单位也不是不能干涉,因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
也就是说,对于年休假、婚假与“五一”、“十一”等国家法定节假日一起休,员工要考虑企业的实际情况。如果单位确因生产、工作情况出台不能连休的规定,职工也应服从。从另一个角度说,如果单位并没有生产、工作的特殊情况,就不能规定禁止连休,否则就是没有照顾到职工的意愿。
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引用法条
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