公司忽然搬迁有经济补偿吗
导读：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。那么公司忽然搬迁有经济补偿吗，接下来将由法律快车小编为大家介绍关于公司忽然搬迁有经济补偿吗方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
异地搬迁应该按工作年限支付补偿金，如果安排到本地其他行政区你拒绝则没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。
（五）劳动合同约定的其它赔偿费用。
依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。
根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：
１、生活补助费
解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人标准工资１个月的生活补助费，但是最多不超过１２个月的本人标准工资
２、医疗补助费
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前１２个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。
用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁应当支付经济补偿金。以上便是法律快车小编为您带来关于公司忽然搬迁有经济补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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