带薪年休假制度有何规定
导读：
根据我国劳动法的规定，劳动者享有休假的权利，其中包括各类节假日休息和年休假，很多人只知道法定节假日可以带薪休假，对于年休假了解的不多，尤其很多单位并没有给职工年休假，法律上对此是有相关规定的，那么带薪年休假制度有何规定？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一般应在本年度享用。
对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
休假申请书
XX公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。休假期间，会安排好个人的所有工作。恳请批准。
申请人：
x年x月x日
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于带薪年休假制度有何规定等知识，通过文中我们知道，职工享有带薪年休假权利，年休假期间单位应当正常支付工资，目前我们国家的休假制度包括基本年休假和补加年休假，单位可以根据实际情况来确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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