两“临时工”申请劳动仲裁获胜
导读：
张跃其和申玺坤介绍，两人分别于1992年5月和1998年3月到岗工作，在省气象局后勤中心连续工作10年以上。工作期间，双方没有签订劳动合同，单位也没为其缴纳社会保险费，支付的工资低于国家规定的最低工资标准，也未支付过加班费。今年3月25日，张跃其和申玺坤向省气象局后勤中心主张权利时，单位还停止了他们的工作。
石家庄劳动仲裁委员会审理认为，申诉人张跃其和申玺坤在被诉人单位省气象局后勤中心工作均在10年以上，根据有关规定，被诉人应当与申诉人订立无固定期限劳动合同。
8月5日，石家庄劳动仲裁委员会裁决：被诉人于本裁决生效之日起30日内，与申诉人签订无固定期限劳动合同，逾期未签订，自2008年7月1日起计发双倍工资并补发相关保险。
另外，被诉人补发张跃其2006年1月至2008年3月期间的最低工资差额3806元，补发每位申诉人2008年4月至2008年6月的生活费1632元。
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