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是先申请劳动仲裁好呢？劳动仲裁即使赢了，确定了要同工厂通过劳动仲裁或法律诉讼

更新时间：2018-08-16 14:42:50人浏览

问题描述：

尊敬的律师，您好：我是一家由国有改制为民营的工厂的文员，因为怀孕、生产没有工资、失去了原有的岗位。我的具体情况是这样的：2003年11月工厂因为要改制，厂方要求全厂职工买断工龄，并签字解除合同；2004年02月厂方要求全厂职工签定1年的临时合同；合同中有条文说明如果因为转制随时解除合同；2004年03月怀孕； 2004年08月工资开始由工厂买家开始支付工厂的买家开始进入工厂，实施管理。2004年10月工厂开始进行岗位重组。没有安排岗位。厂方称现在即使安排工作，以我目前的状况，也不能胜任，让我回家等安排的消息。可是，2004年10月以前我一直在从事文员工作。2004年12月孩子出生；2004年10月至今厂方仍为我缴纳养老保险，但这期间工资没有支付，基本生活费也没有支付。2005年03月我去工厂询问如何安排工作。工厂表示产假不能超过100天，但是说道工作安排，工厂仍是说要研究，要我继续等待通知。2005年06月工厂通知我，要把我的劳动关系送到街道，办理下岗。我去工厂说明国家的劳动法和妇女儿童权益保障法中都有条文保护妇女怀孕生产哺乳的权利。但是，工厂的人事部门仍要给我办理下岗。我想问问：1、工厂在我怀孕期间不安排工作岗位是否合法？2、这期间不支付工资、没有生活费是否合法？3、妇女三期中各阶段的工资发放有没有一个标准？标准是什么？4、产假后仍不安排工作是否合法？如果工厂的做法不合法、不合理，我应该如何维护我的权利呢？是先申请劳动仲裁好呢？还是直接去法院进行诉讼? 有人说，劳动仲裁即使赢了，工厂不执行也没有办法。是这样的吗？在法院诉讼，如果赢了，法院是可以强制执行的吧？如果，确定了要同工厂通过劳动仲裁或法律诉讼，能请您作为我的代理人吗？通过您网上的电话能联系到您吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

2018-08-16 14:24:22

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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