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劳动仲裁时效,双倍工资的仲裁时效是从哪一年的哪一个月呀?是否过了仲裁时效了呢?双倍工资的仲裁时效是多久?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我于2016年1月12日入职,年底12月31日离职,公司没有与我签订劳动合同。现在申请劳动仲裁支付双倍工资,过了仲裁时效了吗?还有公司总部在河北,我在北京朝阳工作,在哪里申请仲裁呢?

答:未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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双倍工资的仲裁时效过了怎么办?

答:你好,要求双倍工资的仲裁时效已经过了,你可以向劳动仲裁申诉,要求与公司直接签订无固定期限劳动合同,然后通过劳动监察要求公司补交保险。 详情>>

殷小涵律师 殷小涵律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在大连开发区未签订劳动合同,向用人单位要求11个月双倍工资,仲裁时效?已工作三年。

答:你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
朋友没有签订劳动合同,不知道双倍工资诉讼时效怎么认定,请问一下未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定呢?

答:我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 详情>>

田华律师 田华律师专业:个人税收筹划、外商投资、公司重组改制2018-08-10
双倍工资的时效性是多久?

答:未签劳动合同的诉讼时效是1年,就是入职后的一年,超过一年双方的劳动关系就变为无固定期限劳动关系,此时劳动者是不可以索要双倍工资的,但是公司不可以随便开除员工。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
2013年4月份签了一年合同,之后没再签,现在想辞职索要12个月双倍工资,是否已过诉讼时效?

答:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10

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