用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算
导读:
核心内容:本文主要讲述用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算的相关法条和对其的解析。
【法律法规】
依据《劳动合同法》第三十八条规定第(二)款:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,“未及时足额支付劳动报酬的。”
《劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法条解析】
“未及时足额支付劳动报酬”的解析。未及时足额支付劳动报酬的含义主要包括两个方面:首先,是未及时支付劳动报酬。一般来说,用人单位与劳动者签订的制式劳动合同中都有劳动报酬何时发放的条款,大部分用人单位在对待此条款时也较为随意,往往依据单位的实际情况填写具体日期即可,但是确无法避免因某些客观因素导致劳动报酬无法在劳动合同约定的时间内发放的偶然情形,这虽然并不构成十分严重的非法用工,但从法律上属于“未及时支付劳动报酬”的情况,因此,用人单位在约定上述条款时应注意放宽期限,灵活掌握。其次,是未足额支付劳动报酬。足额应当从劳动合同约定和劳动报酬构成上双向理解,其一,月劳动报酬的发放数额应当与劳动合同的约定一致;其二,在绩效工资、计件工资和加班工资,以及奖金和津贴这些特殊工资上,用人单位应当做到制度与执行相一致。包括数额的计算上不符合法律规定以及工资的构成上不符合法定的构成项目等这些情形都会导致用人单位走入“未足额支付劳动报酬”的风险泥潭。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中,很多时候公司违法解除劳动合同往往是需要支付相应的补偿金的,那么你知道单位不支付补偿金找哪个部门吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
核心内容:本文主要讲述用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算的相关法条和对其的解析。【法律法规】依据《劳动合同法》第三十八条规定第(二)款:用人单位有下列情形之一
用人单位未支付劳动报酬、经济赔偿的法律责任《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
核心内容:本文由法律快车推荐张翔律师为你讲述劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的情形。1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金