公司哪些情形不需支付经济补偿金？
导读：
核心内容：本文由法律快车推荐张翔律师为你讲述劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形。
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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张翔律师，现执业于广东品然律师事务所，为广大客户提供专业、优质、高效的法律服务。多年来，本所依靠全所同仁的精诚协作、奋发工作及社会各界的关爱，得以迅速发展壮大，承办了大量的诉讼、非诉讼业务。并担任数百家包括政府、银行、证券公司、股份公司、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问。如果您有任何法律方面的需求，请拨打免费咨询电话：15019252756，请说明来自法律快车)
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