超市超时用工现象普遍
导读：
核心提示：连日来，记者对南宁市多家大型超市进行调查，发现大多数超市都有“上班时间固定，下班却没点”的不合理现象，多数营业员、促销员对此表示不满。
超市超时用工现象普遍
7月2日下午，在友爱南棉路口附近一家大型超市的食品区，一营业员称，晚上下班后继续加班已经是不成文的“规定”，晚上10时30分卖场关门以后，包括促销员在内的所有员工都会自动留下来，理完货后才离开。该超市的一名促销员告诉记者，由于该超市正式员工并不多，包括查询、搬运、上架等工作几乎都是促销员的“份内事”。
“虽然每天都要多工作一两个小时，但超市从来没有和我们提起加班费的事，我们也觉得习惯了。”采访中，多家超市的营业员、促销员向记者表示，她们只听说节假日加班有加班费，至于每天“超出”规定工作时间的那一部分，她们也不太确定是否应该拿加班费。“有时干得累了，同事们会聚在一起发发牢骚，但从没向超市或者厂家方面提出过要加班费”。
记者通过调查了解到，目前超市内的促销员都是供货商为了提高销售业绩自己雇佣并派驻进超市的。供货商承诺在正常的工作时间范围内，每月向超市支付每位促销员的工资约为700~800元，加上销售提成，促销员拿到的月薪基本维持在1000元左右。然而超市在不支付任何成本的情况下，随意延长促销员的工作时间，如果促销员提出异议，便以“走人”相要挟。而大部分促销员文化程度都不是很高，一旦失去工作，再就业会十分困难，因此，一些促销员无奈地向记者表示：“我们只能接受，心里感到无奈但也没办法。”
调查中，记者也发现了一些超市在工作时间安排上相对规范。如一家超市北湖店有两名促销员相继向记者表示，她们所在超市一般在规定的上班时间内理完货，加班理货的情况基本不存在，所以在晚上10时30分一般都可以下班回家。 uji])e MN~
超市回应：
往后尽量减少加班
对于超时上班的情况，华润万家人力资源部经理查方洪称，加班是生产经营的需要，只有前一晚理完货，才能保证第二天的正常营业，所以下班后理货的这个程序很难避免。
“如果是超市聘用的员工，可以填写加班申请单，我们会考虑给予加班费。”查方洪称，日后会慢慢完善考勤管理的相关规定，给予员工合理的补贴或者补休。此外，往后会尽可能地提高工作效率，争取在规定的上班时间内把工作做完。而对于促销员提出的加班费要求，查方洪表示，在供应商派驻促销员到超市之前，他们之间已经协商好了关于促销员的上班时间安排，发放促销员的加班费属于供应商的责任，“促销员非超市的员工，不可能发放加班费，但会为他们向供应商争取”。
查方洪称，对于深夜加班后，员工回家路上的安全问题，已经在他们的考虑范围内。如果晚上11时以后回家的，公司建议员工打的，打的费用公司会给予报销。“但这一政策也只限于超市的正式员工，促销员不享受这一福利。”查方洪说，他们以后会尽量减少促销员的加班时间，争取下班后就能回家。如果有特殊情况需要加班，他们会和供应商沟通，给予交通补贴。
对于促销员加班的情况，一些超市的供应商给出了“合理推托”的理由。“除非有重要情况，我们一般不会提出让促销员加班。既然我们没有要求，也不可能为此支付加班费。”
专家说法：
只要加班就得付加班费
那么，面对频繁的超时工作现象，超市与供应商之间，到底谁应该承担相关的责任?作为超时加班的营业员、促销员，又应该如何维护自己的权益呢?[page]
南宁市劳动保障监察支队的相关工作人员表示，不管是节假日加班，还是平时工作日的加班，用人单位都必须得向劳动者支付相应的加班费。此外，《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。
广西某律师事务所的韦晓东律师表示，劳动者与谁签订劳动合同，加班费就由谁来支付。超市营业员、促销员与超市或厂家签订用工合同之初，应该跟超市或者厂家针对加班问题进行协商。韦律师表示，营业员、促销员们如果要维权，最关键的应该是注意证据的保留，去人事部门索要自己上下班时间的相关证明，如签到记录等，并将这些材料向劳动部门进行反映。
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引用法条
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