工伤员工为“不祥人” 一律扫出门
导读：
“发生工伤后，企业不但不安慰我，还说我是不祥之人，将我扫地出门。”日前，在佛山某陶瓷厂打工的郝先生向记者哭诉道。
厂方：你没干活，当然没工资!
郝×昌于2008年3月22日进入佛山市南海区汇×陶瓷厂从事叉车司机工作，双方签订了劳动合同，但是未参加社会保险。2010年10月21日14时左右，郝×昌在装车时，拉货的司机突然间把车开走，郝×昌在车厢内同叉车一起摔倒在地面导致受伤，被送往医院治疗，经诊断为：脑震荡，头皮挫伤，左腰部挫伤。
在医疗期间，郝×昌没有领到一分钱工资。郝×昌向该厂某负责人交涉，该负责人就振振有词地说：“你没有干活，当然没有工资，你的医疗费，我们都是从人道主义出发给你支付了，你还想怎么样?”
厂规：不祥之人不能留用
由于厂方不予配合，郝×昌只好自行向当地劳动部门申请工伤认定。今年1月24日，佛山市南海区人社局认定郝×昌受伤为工伤。3月2日南海区劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为不入级，但确认医疗终结期为3个月。
郝×昌在伤情稳定和医疗期满后多次找汇×陶瓷厂请求重新安排工作，均被推诿。有一次，某负责人被“逼”急了竟然如此回应：“工伤者为不祥之人，本厂有内部规定，凡是发生了工伤的员工，本厂不能继续留用，你来了这么久，你见过发生工伤后还待在厂里的员工吗?”
郝×昌被这雷人的规定雷得目瞪口呆。他要求某负责人出示这份内部规定，但遭拒绝。
裁决：厂方应付经济补偿金
随后，郝×昌被迫同意解除劳动合同，要求给予经济补偿，亦遭拒绝。郝×昌愤而向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇×陶瓷厂支付其停工留薪期间工资、单方面解除劳动合同的经济补偿金等共40845元。
日前，当地劳动仲裁委裁决支持了郝×昌的诉求。
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
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