中国白领钱包真相：传说中的吸金行业薪酬调查
导读：
去年没加薪，今年压力大
人物：基金经理罗灿
2009年的基金业，算得上是有意外收获的一年，充裕的流动性带来了理财市场的快速复苏，根据WIND的统计，去年基金资产总规模同比增长了37.86%。
行业死里逃生，从业者却不见得咸鱼翻身。一家中型基金公司的基金经理罗灿无奈地告诉记者，“我去年没有涨薪，你没听错，我真的没加薪！”
据他解释，基金经理的工资分为两部分，一部分是绩效工资，一部分是固定工资。“2009年我的绩效工资情况不太好，较之2008年收入还有所减少呢！去年收入很一般！”
问起去年收入为啥没“随行就市”，罗灿语气平淡：“行情好了，但背的任务也加码了，我们收入的四成是绩效工资，只有超额完成才会有超额收益，况且我负责的基金产品很多是股票型基金，今年股市震荡剧烈，热点转换很快。”
对于2010年的工作，罗灿叹了一口气，“反正我们公司涨薪是不可能了，涨薪的提案上个月已经被大股东们否决。现在就期望绩效工资能上去一些，我相信今年会比去年好过。”
虽然今年业绩可能会增加，但罗灿的压力也会随之增加，“任务又重啦，没办法，一年总比一年重，压力很大。好在去年我的客户基本都赚得还好，他们是很开心啦，这样我的心理压力也能少点，不至于被客户骂，希望今年也如此。”
■专家点评
青山在，有柴烧
高级职业顾问郝建：客户赚了，罗灿收入却一般，估计还是公司的任务太重。从人力资源管理的角度看，企业、员工、顾客三赢才是长久之计，俗话说，“钱聚人散，人聚钱散”，人力资源管理的绩效考核，奖金分配应该参考此管理之道。虽然罗灿的收入暂时没有增加，但客户满意，资本仍在基金池中，留得青山在，不怕没柴烧。今年的股市是否能像2009年那样牛下去还很难说，不过利好的消息是融资融卷股指期货，证券基金机构还是可以很牛的。
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