用人单位主体资格影响劳动关系认定
导读：
问：我于今年初和一个家具厂签订了劳动合同，里面约定了工资（我自己不愿意买社保，所以就没写进去）。今年下半年，由于产品销路不好，老板说要减产裁员，我在裁员名单之中。但是老板还欠我三个月的工资，一直要不来。在我准备申请劳动仲裁的时候才发现，这个厂根本没有办理营业执照。请问：我该怎么办？
答：你和家具厂签订的合同属于无效劳动合同，协商不成时只能向法院提起诉讼。我国法律对劳动关系的成立作出了一定的限定，《劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”即用人单位必须是合法的单位、组织。根据我国有关法律、法规规定，企业等经济组织开展经济活动，应当依法办理工商登记。你所说的情况，家具厂并未办理工商登记、领取营业执照，则不属于合法用人单位的范畴，即其作为用人单位的主体不合格，你与其签订的劳动合同也因此而无效。也就是说，你和家具厂之间的争议不属于“劳动合同法”调整的范围，申请劳动仲裁除确认并不成立劳动关系外，并无实质性意义。因为家具厂并未办理工商登记，因此不能作为法律意义上的诉讼主体，而只能向老板主张权利，主张权利的依据也不再是《劳动合同法》，而是《合同法》等相关法律法规。《合同法》第一百二十八条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的……可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。”如果你和老板间始终无法协商一致，可以向人民法院提起民事诉讼。 ·陈鲲·（合肥在线-合肥晚报 陈鲲）
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引用法条
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