企业无权擅自将职工工资支付给他人
导读：
专家评析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资；①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规和规章作出这些规定，就是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的是保障劳动者自主使用自己工资的权利。本案中，该开关厂在没有取得职工赵某同意的情况下，让他人领取赵某工资，违反了《劳动法》的规定。诚然，赵某曾借过李某500元钱，且长期不还。但这是赵某与李某个人之间的事情，应由赵某和李某协商解决，如无法协商或协商不成，其中任何一方都可以按民事纠纷依法处理。而该开关厂领导无权以赵某的工资抵债。?
像本案中遇到的这种情况虽然不多，但也说明一些用人单位在支付工资中存在的问题。工资是劳动者维持生活的基本保障，不允许随意扣发或扣除职工工资，就是允许扣除的，法律法规也作了严格的限定，而且每次扣除的部分不得超过被扣人工资总数的20%。本案中该开关厂虽然违反了法律规定，但经仲裁委员会指出错误后，能表示接受，能知错即改、接受教训是好的，也从另一个方面促进《劳动法》的贯彻执行。
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引用法条
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