外企白领怀孕突被换职降薪
导读:
今年7月中旬,当刘女士拿到法院的判决书时,心中的一块石头总算放下了。自从2006年1月怀上宝宝后,公司就给她更换了一个岗位,工资从原来的7000多元降到了2500元,为了维护自己的权益,她走上了漫漫维权之路。近日,黄浦区人民法院终于作出一审判决:撤销被告某外企公司于2006年4月27日作出的调整原告刘女士工作岗位及薪酬的决定,并于判决生效之日起补付原告刘女士2006年5月至9月的工资额及经济补偿共计3万余元。
2006年1月,对于在外企工作的刘女士而言是一个高兴的时刻,而立之年的她怀孕了。然而当她回到公司上班时,迎接她的是2位律师。律师受公司委托告知她,将她的岗位调整为行政助理,调整后的薪酬为每月2500元。此时,刚刚怀孕3个月的她对于这一切无法接受。2006年6月17日,刘女士因岗位、工资等发生争议为由,向黄浦区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果让她大失所望,因涉及到境外企业,仲裁委没有支持她的诉请。2006年7月,刘女士决定向黄浦区人民法院起诉,刘女士劳动争议案前后开了3次庭,时间延续近半年,法庭认为该外企公司仅凭警告处理函并不能证实原告刘女士有旷工的事实。今年7月中旬,法院对该案作出一审判决:撤销被告公司于2006年4月27日作出的调整原告刘女士工作岗位及薪酬的决定;并于判决生效之日起补付原告刘女士2006年5月至9月的工资额及经济补偿共计3万余元。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
怀孕期间不能随意换岗降薪孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负
核心内容:公司以女职工已经怀孕工作量相应下降为由将其月薪削减。公司的做法被法律允许吗?女职工遇到这类情况可以怎么维权?女职工在怀孕期间还有什么情况受到法律保障?
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定:女职工在孕期或者哺乳期不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金