哪些假期用人单位必须支付工资？(全文)
导读：
【问题提示】
哪些假期用人单位必须支付工资？
【案情】
张X硕士毕业后到X科电子有限公司上班，现已工作5年。在这5年期间，张X经父母介绍，认识了张红。两方父母对这一对年轻人非常满意，在父母的撮合下，俩人安分地结婚生子。可是张X和张红之间并没有爱情，性格也相差迥异，夫妻俩过得并不幸福，不久协议离婚。此后张X认识了同公司的大龄女职工孟X，双方情投意合，相见恨晚，决定于国庆节步入婚姻的殿堂。结婚是人生大事，为了使整个婚事办得圆满，俩人提前向单位请了5天的假。办完婚礼的第二天这对新婚夫妇便度蜜月去了，12天后才回单位上班。月底夫妇去领工资时，发现均少了两天的工资报酬，于是赶紧问会计科的同事。同事说张X俩人结婚没来上班，除去国庆和单位给予的3天婚假以外，其余两天不能发给工资。张X去找领导反映，领导说这是按国家法律和公司规定做出的决定，按公司规定，员工享受3天婚假，张X夫妇有两天不能享受带薪休假，所以不能发给工资，公司这次能给张X5天婚假，还是看在张X夫妇工作表现出色才给的破例呢。张X不同意，认为孟X是大龄青年，应该有10天的带薪休假期，所以这5天均应属于带薪休假。在没有办法的情况下，张X向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发夫妇俩5天的工资。
劳动争议仲裁委员会审理认为X科电子有限公司的决定合法有效，驳回了张X的申诉请求。
【案例分析】
对于婚假，《婚姻法》和《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》等做了相关的规定。根据劳动政策，婚假由单位酌情给予1～3天；婚假为带薪休假，婚假期间用人单位应向劳动者支付工资。本案中X科电子有限公司因张X夫妇工作表现出色准予5天的假期，其中的3天满足了国家规定的1－3天婚假期要求，另外2天属于公司根据公司内部规定做出的行政决定，属于内部管理事务，国家法律并不禁止。X科电子有限公司批准的假期中，只有3天属于国家规定的带薪休假期，所以公司发给他们3天的工资是合理的。
张X提出，孟X是大龄青年，属于晚婚，应该有10天的带薪休假期，这一说法缺乏法律依据。按国家规定，晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚，但再婚人员不算晚婚，男25周岁、女23周岁以上初婚登记才算晚婚，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。本案中，张X属于再婚，再婚不能算晚婚。根据晚婚必须双方均为初婚登记且均达到晚婚年龄才算晚婚的规定，张X和孟X不符合晚婚的条件，不能享受晚婚待遇，因此其认为可以享受10天带薪休假期的主张不能得到支持。
那么劳动者在哪些假期可以要求用人单位支付工资呢？
1.法定节假日。这是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。对这些法定节日，无论是属于何种工时制度均照发工资。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
2.年休假。年休假属于劳动者享有的法定带薪休假日，用人单位对批准休假的员工应当照常支付工资。
3．探亲假。是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。职工在依法享受的探亲假和路程假期内，工资照领。
4．产假。女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，单位支付的，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5．婚丧假。经批准的婚丧假和路程假工资照发。
6.病假。病假通常指劳动者依法可以享受的医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息并不得解除劳动合同的时限。在病休期间，单位根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
7．工伤假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【法律依据】
《劳动法》第45、62条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
《职工带薪年休假条例》
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引用法条
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