劳动法案例:郑海斯诉中国轻工业安装工程公司对其以不服从正常调动为理由予以辞退不当劳动争议案(全文)
导读:
郑海斯诉中国轻工业安装工程公司对其以不服从正常调动为理由予以辞退不当劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定,国营企业辞退违纪职工,必须具备两个先决条件:一是被辞退职工必须具有该条规定的7种违纪行为之一,本案原告被辞退是因其有7种违纪行为中的第4种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工,在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下,企业决定辞退的,还应征求本企业工会的意见,待本企业工会签署意见后,向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实,原告确有不服从正常调动的违纪行为,但被告却未按上述处理程序办理,即被告辞退原告,在程序上不合法。据此,安次区人民法院适用最高人民法院《全国民事审判工作座谈会纪要》关于“人民法院审理劳动争议案件,认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误,可以判决予以撤销,或判令用人单位重新作出处理,一般不变更其决定”的规定,以被告在处理程序上不合法,亦即是适用程序法上有错误,判令被告重新作出处理,是适宜的。但需要指出的是,人民法院审理案件中,在法律没有明确规定情况下,人民法院可适用最高人民法院作出的有关规定进行处理。但最高人民法院的《会议纪要》仅是一种指导性、总结性的会议文件,其规范性不强,故作为处理案件的法律依据直接引用适用,是不妥当的。
另外,需要说明的一点是:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉的,争议的双方仍然是企业与职工,人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人,不应将该仲裁委员会列为被告或第三人,在判决书中也不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动争议调解仲裁法全文主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。申请劳动仲裁的情形是用人单位与劳动者发生劳动争议。在开庭仲裁前,是可以进行调解的,但不
【问题提示】劳动合同法》也重申了这一点。根据《劳动合同法》,对该案的处理结果也是相同的。【法律依据】《劳动法》第26、27、29条《劳动合同法》第40、41、4
郑海斯诉中国轻工业安装工程公司对其以不服从正常调动为理由予以辞退不当劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用1986年7月12日国务院发布的《国
苏瑞莲诉广州自行车二厂以长期旷工为由将她除名劳动争议案【问题提示】职工无故旷工被除名的,是否属于行政处分?【案情】原告:苏瑞莲,女,49岁,原系广州自行车二厂工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金