劳动争议:关于公司的规章制度
更新时间：2010-09-07 10:02:59人浏览
问题描述：
广大律师们!我想请问你些关于劳动争议的一些问题;事情是这样的:我所在的公司里在8月18日更新了公司的规章制度!其中有一条明确的规定是:强行离职按所算工资扣除30%培训费.这条规定是指强行离职后结算所得工资里扣除30%吗?可我去结算工资的时候厂方说这条规定是指:扣除总工资的30%,也就是说从到该公司上班的第一个月的工资累计到强行离职期间的总工资扣除30%,我想请问律师这样的规章制度是不是合法的?有些同事也离职了,而且厂方还认为是我们搬弄是非造成公司工位缺失,所以把我们赶出了公司的宿舍,可我们的工资还是一分钱也拿不到!我做为一名劳动者觉得很委屈!所以请求律师指点有关法律的知识!能让我们劳动者有着合法的权益,今天我有问过厂方,难道他们公司制定的规章制度是合法的吗?厂方的回答说:是合法的啊!还说不合法你可以是告公司啊!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议 法院：企业规章制度有问题
中国宁波网讯前天下午，鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周
劳动争议处理
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理制度
1、什么是劳动争议处理制度？劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议
劳动争议处理
人浏览
1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的规章制度违法、无效！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房东违约的，租客可以按照合同的约定追究出租人的违约责任，合同没有约定的，按照法律规定处理。一般租客可以找房东协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律规定变更抚养权需要向法院提供证据证明对方抚养孩子对孩子的健康成长不利，请求法院变更抚养权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
