劳动法劳动争议

更新时间:2013-10-07 07:33:35人浏览
问题描述:
本人在公司工作快三年,至今未签劳动合同,是否能赔双陪工资,
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
席胜律师
服务地区-广东深圳
未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年仲裁时效,现在已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同了 。
2013-09-25 14:27:04
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
有可能比较麻烦,建议你试试吧。
2013-09-25 17:29:02
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
有可能比较麻烦,建议你试试吧。
2013-09-25 21:53:22
邢伟华律师
服务地区-上海上海
未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年仲裁时效,现在已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同了
2013-10-07 07:33:35
何星律师
服务地区-广东深圳
未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年仲裁时效,现在已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同了 。
2013-09-25 17:38:35
孙康律师
服务地区-广东深圳
你好,根据你的陈述,未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。
2013-09-25 14:44:01
石国胜律师
服务地区-广东深圳
已经过了诉讼时效了。可以要求经济补偿金
2013-09-25 13:13:08
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