王某屡次违纪解除合同应当
导读：
申诉方；王×，女，某市公共汽车公司劳动合同制工人
被诉方：某市公共汽车公司
被诉方法定代表人：苑×，男，该公共汽车公司经理
上述双方因解除劳动合同发生争议。申诉人王×于1988年7月10日同某市公共汽车公司签订了为期3年的劳动合同，试用期6个月。岗位是售票员。1988年11月14日公司劳动科通知申诉方办理解除劳动合同手续。王×不同意，要求企业继续履行劳动合同。
（二）调查核实情况
经调查，王×经岗前培训后上岗，屡次出现关车门挤夹乘客的事故。每逢乘客提出批评，王×均认错态度很好，可是同样的事故继续出现，有几次险些酿成大事故。该汽车公司领导对王×的工作情况进行了分析，发现她反映迟钝，精力不能集中，尽管有做好工作的愿望，可是工作能力明显低于常人。公司怀疑她有精神病史，重新审查了王×的招工体检表，未发现问题。又到王×就诊过的医院调查了解，在×医院发现了王×在近三年内精神疾病治疗病历。该公司领导认为，公共汽车售票员岗位，关系到乘客的人身安全和社会交通秩序，责任重大；王×显然不符合岗位要求。便根据关于解除劳动合同的条款，作出同王×解除劳动合同的决定，并提前一个月通知王×。王×认为自己身体健康，能够胜任本岗位工作，对企业解除劳动合同想不通，曾申请企业劳动争议调解委员会调解。企业调委会维护了公司行政方的决定，王×不服，未达成协议。王×申请仲裁。
（三）处理结果
当地劳动争议仲裁机关认为，王×曾患有精神疾病，智力低于常人的情况属实，不能胜任售票员工作。作出裁决如下：
1.王×同某公共汽车公司的劳动合同自1988年11月15日解除。
2.某公共汽车公司支付王×当月工资×元×角。
3.仲裁费30元，考虑王×的支付能力，免20元，由王×支付10元。
（四）分析与评述
1.王×身体不符合售票员岗位要求的事实，在试用期内被发现，该公司可以依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第15条第（1）项：“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；企业可以解除劳动合同”的规定，同王×解除劳动合同。
2.根据劳动部“关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》若干问题的解答意见”第7条：“劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知对方”的规定，该公共汽车公司可以随时同王×解除劳动合同，不须提前一个月通知王×。
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