劳动争议仲裁期间的法律规定是是当事人申请劳动仲裁的时效是一年，若有当事人向有关部门请求权利救济或向对方主张权利等情形，仲裁时效中断需要，重新计算。

　　劳动仲裁审理时限一般是四十五天，从仲裁委员会受理劳动仲裁申请之日开始计算，案件复杂的可以经仲裁委员会主任批准延长一十五天。仲裁委逾期没有作出仲裁的，当事人可

　　劳动仲裁周期是四十五个工作日，根据法律规定，劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁后需要在四十五日内给出结果，如果是案情复杂的，则可以申请延长十五天。

　　劳动仲裁一般是四十五个工作日就要结束，根据法律规定，仲裁委员会在受理劳动争议案件后，需要在四十五日内结束，如果是案情复杂的，则可以申请延长时间。

　　监察大队和劳动仲裁的区别是前者的执法机关是行政机关，是进行监督检查；后者的执法主体是劳动争议仲裁委员会，是负责处理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。

　　劳动仲裁审理期限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日，如果案件情况较为复杂需要审理期限需要延长的，则经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期

　　劳动仲裁结果出来后，当事人可以在仲裁裁决书生效后的两年内申请强制执行。当事人申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书，申请人的身份证件，劳动合同等能证明当事人与单

　　劳动仲裁与人事仲裁的区别在于受案范围的不同、争议的特点的不同、机构设置和人员组成的不同等等。劳动仲裁主要适用于企业与职工之间引发的劳动争议，申请劳动仲裁的时

　　劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

　　劳动者应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议。劳动仲裁一般在仲裁机构受理案件后的四十五天内得出裁决结果。

　　劳动仲裁裁决后，当事人应当在仲裁裁决书生效后按照裁决执行。一方当事人拒绝执行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，法院强制执行的时间是六个月。

　　申请劳动仲裁的后果有：仲裁裁决依法生效后对当事人具有法律约束力，当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以依法申请强制执行等。在司法实践当中，劳动仲裁是可以委