劳动仲裁撤诉申请书需要写明申请人的基本个人信息，申请劳动仲裁的时间，以及撤诉的理由等内容。劳动仲裁终局裁决不可以上诉，只能在收到裁决书后的十五天内向人民法院

　　劳动纠纷申请仲裁所需的材料有：劳动仲裁申请书，申请人的身份证件，劳动合同等能证明当事人与单位存在劳动关系的证据材料，被申请人的相关信息材料等。

　　劳动仲裁胜诉的几率是否大需要看案件的实际情况。申请劳动仲裁的只能是法律规定的劳动争议的范围，一般包括了劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、离职发生的等等争

　　申请劳动仲裁不是必须要到公司所在地申请，还可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；如果双方当事人分别向这两个仲裁委员会申请仲裁的，则以劳动合同履行地的劳动

　　不给年假可以申请劳动仲裁的，因为这属于劳动争议。根据法律规定，单位不安排员工休年假的，应当要给予员工一定的补偿，如果是又不给假不给工资的，则可以由相关的劳动

　　对于劳动仲裁的裁决不服提起诉讼请求的方法是，自收到仲裁裁决书之日起的15日内由当事人向仲裁委员会所在地的同级人民法院提起诉讼即可。劳动仲裁的申请有时效限制，

　　弄丢了劳动合同，劳动者可以收集自己填写单位招用记录资料、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据材料申请仲裁。

　　怀孕被公司辞退了，当事人可以准备好仲裁申请书、身份证件、用人单位的工商登记信息材料，单位违法解除劳动合同的证明，到当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委申

　　劳动仲裁的费用是由国家承担的。因为我国的法律明确的规定了劳动争议仲裁是不收费的。在实践中，如果劳动者对于劳动争议无法解决的，就可以去申请劳动仲裁，但是需要注

　　劳动仲裁判决的效力期限是永久有效的，除非该裁决被其他效力更强的法律文书取代了。劳动仲裁一般在仲裁机构受理案件后的四十五天内得出裁决结果，若是案件复杂的，可以

　　劳动仲裁终局裁决不可以上诉，只能在收到裁决书后的十五天内向人民法院起诉。因劳动合同订立、履行、变更产生的纠纷，劳动者辞退和离职等问题产生的纠纷、劳动报酬纠纷

　　劳动仲裁终局裁决的执行方法是由当事人在规定的时间内向法院提交强制执行申请，然后经法院审核后可以进行执行。一般情况下，劳动仲裁的程序所需要的时间是在四十五日内